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留意你給出的底線

雖然我們都不希望現在的雇主問起前一份工作的薪水,但就算躲避不掉,也不需要因為想要得到較高的待遇,而報上不實的資訊。大多數的公司都會對員工進行背景調查,甚至直接連繫前公司都有可能,為了保險起見,還是以誠實為上策,並補充說明現在的你值得更好的薪水的理由。

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如果你給出了一個舞力重擊 主題曲幾萬~幾萬的薪水範圍,就別因為拿到了最低的底線而感到失望。在告訴對方你的預期薪資範圍前,就應該審慎考慮這個區間,任何職場人士都必須要有此體認:對員工來說永遠想要最高的薪水,對企業來說永遠追求最低的成本。理解這個概念,就不會在求職時造成雙方的誤會了。

各種查詢薪水的網站是大家常用的薪資水平檢測站,但是不中央情爆員 線上看要完全相信這些網站列出的資訊。同一份職位在不同行業、不同地區的薪水可能都差異甚大,較可靠的選擇是和相關行業的朋友聊聊,多方打聽,為自己蒐尋可信度較高的資訊。

※更多精彩報導,詳見《VOGUE網站》

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不先發制人,就得受制於人

當被直接的詢問想要的薪資範圍,就堅定了當的告訴他吧!或許奧斯陸少年有點煩線上看曾有人建議在一開始避免給出確切的數字,但在現在已不再如此適用。如果用人單位希望明確的回答而你還不斷唯唯諾諾,對方可能會覺得你沒有求職的誠意,因而轉向其他求職者。

避免過度敷衍搪塞

避免在溝通過程提起過去的薪資。任何一家公司都應該能準確?量你之於公司的價值,因此別讓先前的薪水決定了往後的行情。如果不巧被對方掌握了你無意公開的資訊,也務必要強調前一份較低薪水的工作,有何吸引你非去不可的附加價值,也許是能夠學習難得的技能,也許是希望提升工作能力。總之掌握一個原則:你的價值隨著經驗不斷地在累積,讓自己前一份工作的歷練成為你的本事,而不是薪水談判的絆腳石。

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在職場文化中,「加班」對許多人來說是家常便飯,「加薪」卻很少人勇於開口。究竟我的薪資是否真實反應了我的價值?如何才能在多年的努力後有所突破?其實加薪的談判過程沒有想像中那麼可怕,如果能夠避免以下7種常犯的錯誤,也許就能讓自己的「薪情」更快樂!

勿吹噓過去的薪水

考量數字以外的因素

每個求職者在找尋工作時多半有一個薪資底線,但如果只執著於數字而忽略其他因素,有可能會讓你跟適合你的工作失之交臂。將公司提供的福利納入考量,如保險、假期、獎金、旅行等等。對於工作內容會不會使自己厭倦或痛苦,也應好好納入選擇時的考量選項。

(完整文章請看VOGUE.com)

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不要抱持著「先得到工作,再談薪水」的態度。在面試階段,幾乎所有的公司都會詢問求職者其可以接受的薪資範圍,有些公司甚至在電話中通知面試時就會突然提出此類問題。如果不事前做好準備,一旦被對方偵測到你的猶豫,就會有被「砍價」的可能;又或者因為缺乏準備,在談話間嘴快說出了不利往後薪資談判的內容,隨口的一句話可能就大大影響到你對這間公司的價值。

※本文由VOGUE雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。
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